¿Curioseamos e innovamos? La curiosidad cotiza al alza en las organizaciones

Por: Lucía Quiroga. Publicado en: Linkedin

Las organizaciones públicas necesitan que su personal directivo sea curioso. Pero hace falta más. Las organizaciones púbicas requieren, también, que las personas que trabajan en ellas sean curiosas.

En el contexto actual la curiosidad aparece como ingrediente fundamental para el éxito de las organizaciones públicas. ¿Cuáles son su beneficios?

1. Reduce el nivel de error en la toma de decisiones.
2. Impulsa la innovación y los cambios positivos.
3. Reducen el conflicto y la insana competitividad interna.
4. Mejora la comunicación y el desempeño en los equipos.
5. Potencia la humildad y el ejercicio de un poder sano y creativo.

Existe una relación positiva entre el nivel de curiosidad y el desempeño individual de las personas empleadas de una organización. Las personas curiosas por naturaleza tienden a aprender más y más rápido. También tienden a mostrar una mayor apertura a nuevas ideas, lo que facilita su adaptación a entornos cambiantes. Suelen hacerse más preguntas, lo que facilita su comprensión de las personas con las que se relacionan y los problemas a los que se enfrentan.

Administración 2030 una visión transformadora. Propuestas para la próxima década

El pasado 14 de enero se presentó el informe elaborado por Oscar Cortés y Rafael Catalá con la colaboración de expertos como Manuel Arenilla, Concepción Campos, Dolores Carrión, Eloy Cuellar y Elena Colado, además Isabel Linares e Ingancio García por PwC y Juan Luis Manfredi del Observatorio ESADE-PwC.

Los próximos años plantean desafíos importantes en el objetivo de avanzar hacia una sociedad próspera y cohesionada. Uno de ellos es el de disponer de una Administración pública de vanguardia que pueda afrontar retos derivados de entornos complejos y prestar servicios con niveles de calidad homologables a los países más desarrollados de nuestro entorno. Ahora que se vislumbra el inicio de una nueva década es preciso abordar una reflexión sobre cómo deberá ser la Administración en 2030.

PON EN VALOR TU TRABAJO Y EL DE TU EQUIPO PRESENTANDO TU PROYECTOS A LOS X PREMIOS CNIS HASTA EL 31 DE ENERO

Si eres Innovad@r Público, seguro que estás involucrado en algún proyecto innovador dentro de tu administración o en colaboración con otras administraciones o instituciones.

Sabes que es importante el que el trabajo que realizas y el de los que te acompañan en esa labor, sea reconocido por vuestra propia administración y por el colectivo de responsables públicos y como no, por la sociedad.

Cuando tu proyecto es finalista ya consigues llamar la atención sobre lo importante del trabajo realizado y la labor desempeñada en tu área. Y si consigues el premio, entonces la alegría es mucho mayor.

YA PUEDES PRESENTAR A TU CANDIDATO PARA EL PREMIO AL INNOVAD@R PÚBLICO DEL AÑO en el próximo Congreso CNIS

Borja Colón de Carvajal, Innovad@r Público del año 2019.

Hasta el 31 de enero esta abierto el plazo de propuesta de candidaturas.

Ayúdanos a reconocer a uno mas de los grande Innovador@s Públicos en esta X edición del Congreso CNIS que celebraremos los días 3 y 4 de marzo en Madrid.

Recordad el Calendario: 

• Presentación de candidaturas hasta el 30 de enero de 2019.
• Publicación finalistas 5 de febrero de 2019.
• Votaciones a los finalistas desde la publicación y hasta el día 15 de febrero.

Lectura del libro ‘La Comunicación de la Administración Pública (para gobernar con la sociedad)’ y unos vídeos sobre el tema

Por: Miguel Barrera Lyx. Publicado en: Aprendo y lo cuento

Después de unos meses sin publicar retomo el blog como espacio para la reflexión y el aprendizaje personal, en este caso compartiendo con vosotros la lectura del libro “La comunicación de la Administración Pública. Para gobernar con la sociedad” de la catedrática en comunicación Mª José Canel Crespo.

Conclusiones del I Congreso Global online de Dirección Pública Profesional

El 1er Congreso Global on line de Dirección Pública Profesional es una iniciativa de la Asociación Dirección Pública Profesional, de España (ADPP), en alianza con el Instituto Andaluz de Administración Púbica (IAAP) de la Junta de Andalucía y el soporte del Instituto de Transferencia de Conocimiento en Innovación Pública (ITCIP), con el objetivo de identificar y compartirlas mejores prácticas de dirección pública profesional del planeta. Se ha conseguido la participación de 49 personas – entre ponentes, personas entrevistadas y moderadores y miembros de mesas (44) y autores de papers (5) – de 5 continentes.

En la página web que ha dado funcionalidad al Congreso se han publicado, como aparece en el Programa, el día 2 de diciembre de 2019, la grabación de una Jornada Internacional que tuvo lugar el día 28 de noviembre de 2019 en Sevilla y que organizó el IAAP, y el día 3 los contenidos y papers gestionados por la ADPP. Además de catedráticos y profesores de universidad, investigadores y docentes, responsables de formación de directivos, y representantes de instituciones que promueven diferentes enfoques o valores de la dirección pública, han participado también representantes del tejido asociativo. Un conjunto de países como México, Argentina, Perú, Chile, Francia, Portugal, Israel, Sierra Leona y España, y organizaciones internacionales como el CLAD y el BID.

Se han registrado en el Congreso cerca de 300 directivos que han podido acceder a grabaciones en video, y otros materiales, y participar en foros, en tiempo real, con diferentes ponentes. El efecto en redes sociales, gracias a la colaboración de los miembros de la ADPP, se calcula en varias decenas de miles de impactos.